Պրոֆեսիոնալ դիագնոստիկա ղեկավարների և թիմերի համար։ Hogan, PCM®, RMP, LDP, BASE!PRO և այլ միջազգային գործիքներ։
Դիագնոստիկայից մինչև գործողությունների պլան — ընտրեք ձեր ուղին։
HR, T&D, ղեկավարներ և սեփականատերեր։ Հավաքագրում, առաջնորդների զարգացում, թիմերի դիագնոստիկա, կադրային ռեզերվ։
Լուծում բիզնեսի համար →Հասկանալ ինքդ քեզ, զարգացնել կարիերան, հաղթահարել սթրեսը։ Պրոֆիլը՝ 30–45 էջ ձեր մասին։
Ընտրել թեստը →Թրեյնինգներ, ռազմավարական սեսիաներ, քոուչինգ։ Մոտակա բաց թրեյնինգը՝ PCM®-1, հոկտեմբերի 23–24, առկա՝ Մոսկվայում։
Ուսուցման ծրագիր →Դիագնոստիկայից մինչև գործողությունների պլան — ընտրեք ձեր ուղին։
Ոչ «անցեք թեստը և ինքներդ կհասկանաք»։ Մենք ընտրում ենք գործիք կոնկրետ հարցման տակ՝ ղեկավարի վարձում, թիմի զարգացում, այրման դիագնոստիկա, կադրային ռեզերվի գնահատում։ Դուք ստանում եք ոչ թե տվյալներ, այլ մեկնաբանում և գործողությունների պլան։
Գնահատում Hogan (Hogan Assessments®), հաղորդակցման գործընթացի մոդելը (PCM®), Reiss-ի մոտիվացիայի պրոֆիլը (RMP), Harthill-ի առաջնորդության զարգացման պրոֆիլը (LDP) և այլ գիտականորեն վալիդացված գործիքներ՝ այն փորձագետների ձեռքում, ովքեր աշխատում են ռուսալեզու թիմերի հետ Հայաստանում, Ռուսաստանում, Ղազախստանում և Եվրոպայում։
Ներգրավվածության աճ։ Հոսունության նվազում։ Թիմերի արդյունավետություն։ Առաջնորդական ներուժ։ Մենք թեստեր չենք անցկացնում հանուն թեստերի — մենք ստեղծում ենք զարգացման ուղիներ, որտեղ թվերը վերածվում են ռազմավարության։
Ներգրավվածության աճ։ Հոսունության նվազում։
Թիմերի արդյունավետություն։ Առաջնորդական ներուժ։
Մենք թեստեր չենք անցկացնում հանուն թեստերի — մենք ստեղծում ենք զարգացման ուղիներ, որտեղ թվերը վերածվում են ռազմավարության։
Գնահատում Hogan (Hogan Assessments®), հաղորդակցման գործընթացի մոդելը (PCM®), Reiss-ի մոտիվացիայի պրոֆիլը (RMP), Harthill-ի առաջնորդության զարգացման պրոֆիլը (LDP) և այլ գիտականորեն վալիդացված գործիքներ՝ այն փորձագետների ձեռքում, ովքեր աշխատում են ռուսալեզու թիմերի հետ Հայաստանում, Ռուսաստանում, Ղազախստանում և Եվրոպայում։
Ոչ «անցեք թեստը և ինքներդ կհասկանաք»։ Մենք ընտրում ենք գործիք կոնկրետ հարցման տակ՝ ղեկավարի վարձում, թիմի զարգացում, այրման դիագնոստիկա, կադրային ռեզերվի գնահատում։ Դուք ստանում եք ոչ թե տվյալներ, այլ մեկնաբանում և գործողությունների պլան։
Կընտրենք հարմար գործիք ձեր խնդրի տակ
Մենեջերը կկապվի և կպատասխանի հարցերին
Սեղմելով «Ուղարկել»՝ դուք ընդունում եք անձնական տվյալների մշակման քաղաքականությունը
«Մենք ունենք գործիքների մեծ պորտֆել։ Բայց չենք պաշտպանում դրանցից ոչ մեկը։
Սկզբում ճշգրիտ դիագնոստիկա՝ որտեղ է իրականում խնդիրը՝ մարդկա՞նց, գործընթացների՞, թե՞ համակարգի մեջ։ Հետո՝ անհրաժեշտ գործիքները և քոուչինգային միջամտությունները հենց այս իրավիճակի տակ։
Բիզնեսում ամենաթանկ սխալը այն է, երբ բուժում ես ոչ այն, ինչը ցավում է։
Մենք ձեր արդյունքի կողմն ենք։ Եվ այն մարդկանց կողմը, ովքեր այն ստեղծում են»
Ամբողջ վերլուծությունը վերցնում ենք մեզ վրա։ Դուք ստանում եք եզրակացություններ և պլան՝ առանց ավելորդ ջանքերի։
Դուք նկարագրում եք խնդիրը — մենք վերլուծում ենք և ընտրում 2–3 գործիք։ Ոչ մի ստանդարտ փաթեթ։
Կազմակերպում ենք ամբողջ գործընթացը, մշակում արդյունքները, պատրաստում հաշվետվություններ պրոֆեսիոնալ մեկնաբանմամբ։
Վերլուծության սեսիա մասնակիցների կամ ղեկավարության հետ։ Կոնկրետ հաջորդ քայլերը՝ զարգացման, վարձման, թիմի հարցերում։
«Գիտելիքը՝ առցանց, պրակտիկան՝ օֆլայն»
«Հաղորդակցման գործընթացի մոդելը (PCM) HR-ի համար»
«Արդյունավետ հաղորդակցություն կրոս-ֆունկցիոնալ թիմերում»
«Ինչպես ներդնել ճկուն կառավարումը (Agile) ոչ տեխնիկական ընկերությունում»
Հավաստագրված մասնագետներ՝ միավորված որակի և էթիկայի ընդհանուր ստանդարտով։
Psychometric-ի կառավարող գործընկեր, դասախոս։ Աշխատում է ղեկավարների և թիմերի հետ՝ հոգեմետրիկայի, հաղորդակցության և կազմակերպչական զարգացման խաչմերուկում։
Սպառողական ծառայությունների աճի փորձագետ։ Ստարտափների և կորպորատիվ թիմերի թրեքեր։
Հավաստագրված դեբրիֆեր և առաջնորդների զարգացման քոուչ։ Մասնագիտանում է Hogan-ի և Harthill-ի առաջնորդության զարգացման պրոֆիլի ուղղությամբ։
Հավաստագրված PCM թրեյներ։ Փորձագետ հաղորդակցման հմտությունների, կազմակերպչական զարգացման և թիմերի կառուցման ոլորտում։
2 օր, առկա՝ Մոսկվայում։ PCM® Key to Me® պրոֆիլը ներառված է։ KCE (Ֆրանսիա) հավաստագիր։
Գիտե՞ք ձեր ուժեղ կողմերը և արժեքները։ Ի՞նչ են տեսնում ձեր մեջ ուրիշները, երբ հոգնած եք, ճնշման տակ, կոնֆլիկտում։ Հենց այնտեղ է թաքնված այն, ինչը արգելակում է կարիերան և քանդում հարաբերությունները թիմի հետ։
Այն ամենը, ինչ պետք է իմանալ սկսելուց առաջ։
Հոգեմետրիկ թեստերը անձի, մոտիվացիայի և վարքի գնահատման գիտականորեն վալիդացված գործիքներ են։ Ի տարբերություն անվճար առցանց թեստերի՝ դրանք անցնում են բազմամյա հետազոտություններ մեծ ընտրանքների վրա, ունեն ապացուցված հուսալիություն և ճշգրտություն։ Արդյունքը մեկնաբանում է հավաստագրված մասնագետը։
Hogan Assessments®-ը չափում է ոչ թե այն, ինչպիսին մարդն ուզում է երևալ, այլ այն, ինչպես նա իրականում իրեն պահում է աշխատանքում՝ հատկապես ճնշման տակ։ HPI՝ ներուժ և առօրյա վարք, HDS՝ դեստրուկտորներ սթրեսում, MVPI՝ արժեքներ և մոտիվացիա։ Սա Fortune 500 ընկերություններում թոփ-մենեջերների գնահատման ընտրված գործիքն է։
Ղեկավար պաշտոնների թեկնածուների հավաքագրում և գնահատում, առաջնորդական ներուժի զարգացում, թիմային դինամիկայի դիագնոստիկա և բարելավում, կադրային ռեզերվի (HiPo) ձևավորում, անարդյունավետ կադրային որոշումների ռիսկերի նվազեցում, կազմակերպության ներսում հաղորդակցության բարելավում։
Key to Me®-ը PCM® հարցաշար է՝ 30–45 էջանոց անհատական հաշվետվությամբ։ Պարունակում է ձեր անձի տիպը, մոտիվացիան, հաղորդակցման նախընտրելի ուղին, առաջնորդական ոճը, կարմիր դրոշները սթրեսում։ Պրոֆիլը խորհրդատվությամբ՝ 200 000 ֏։ Ներառված է բաց թրեյնինգների արժեքի մեջ։
Ընտրությունը կախված է խնդրից՝ թոփ-մենեջերի հավաքագրում՝ Hogan Assessments®, թիմի զարգացում՝ HPTA կամ TDS, մոտիվացիայի հասկացում՝ RMP, հաղորդակցություն և սթրես՝ PCM®, ուղղահայաց առաջնորդություն՝ LDP։ Անցեք մեր կարճ հարցումը — և մենք կընտրենք 2–3 հարմար գործիք ձեր կոնկրետ իրավիճակի համար։
Process Communication Model®-ը գիտական մոդել է, մշակված դոկտոր Taibi Kahler-ի կողմից։ Նկարագրում է անձի 6 տիպ, որոնք կան յուրաքանչյուր մարդու մեջ տարբեր համամասնություններով։ Բացատրում է, թե ինչպես է մարդն ընկալում աշխարհը, ինչն է նրան մոտիվացնում և ինչպես է իրեն պահում սթրեսի տակ։ Օգտագործվում է NASA-ի կողմից տիեզերագնացների ընտրության ժամանակ։
Այո։ Բոլոր թեստերն անցկացվում են առցանց։ Դուք ստանում եք թեստի հղումը, անցնում այն ձեզ հարմար ժամանակ (սովորաբար 20–60 րոպե), այնուհետև փորձագետն անցկացնում է արդյունքների վերլուծության սեսիա առցանց։
Այո։ Մենք աշխատում ենք ռուսալեզու առաջնորդների և թիմերի հետ Հայաստանում, Ռուսաստանում, Ղազախստանում, Կիպրոսում և Եվրոպայում։ Բոլոր սեսիաները՝ առցանց։ Գործիքները հասանելի են տարբեր լեզուներով։
Նկարագրեք խնդիրը։ Կուսումնասիրենք և կառաջարկենք 2–3 գործիք՝ արժեքի գնահատականով։ Սա ոչինչ չի պարտավորեցնում։
Նկարագրեք խնդիրը ազատ ձևով
Կապի եղանակը
Ես համաձայն եմ անձնական տվյալների մշակման քաղաքականությանը, հրապարակային օֆերտային և տալիս եմ համաձայնություն անձնական տվյալների մշակման վերաբերյալ.